lunes, 1 de octubre de 2012

Las emociones en el Liderazgo


El liderazgo emocional es aquél liderazgo que incluye el manejo de las emociones de forma efectiva para conseguir liderar con eficacia.

El liderazgo emocional es imprescindible a la hora de liderar porque los seres humanos actuamos básicamente por emociones y a la hora de convencer y motivar tenemos que estimular las emociones.

Cuando lideras es importante que muevas las emociones de la otra persona para influenciarla de tal modo que el liderazgo sea pan comido.

La semana pasada en clases aprendimos distintas emociones que a continuación aparecen.


Emoción  primaria
Familia básica de emociones
  • Ira 
Furia, ultraje, resentimiento, cólera, exasperación, 
indignación, aflicción, acritud, animosidad, fastidio, 
irritabilidad, hostilidad, y en el extremo, violencia y odio 
patológicos.

  • Tristeza 
Congoja, pesar, melancolía, pesimismo, pena, 
autocompasión, soledad, abatimiento, desesperación, y en lo 
patológico, depresión grave.

  • Temor
 Ansiedad, aprensión, nerviosismo, preocupación, 
consternación, inquietud, cautela, incertidumbre, pavor, 
miedo, terror, y en lo psicopatológico, fobia y pánico.

  • Placer 
Felicidad, alegría, alivio, contento, dicha, deleite, diversión, 
orgullo, placer sensual, estremecimiento, embeleso, 
gratificación, satisfacción, euforia, extravagancia, éxtasis, y 
en el extremo, manía.

  • Amor 
Aceptación, simpatía, confianza, amabilidad, afinidad, 
devoción, adoración, infatuación, ágape (amor espiritual).

  • Sorpresa 
Conmoción, asombro, desconcierto.

  • Disgusto 
Desdén, desprecio, menos precio, aborrecimiento, aversión, 
disgusto, repulsión.

  • Vergüenza 
Culpabilidad, molestia, disgusto, remordimiento, humillación, 
arrepentimiento, mortificación y contrición.

Para todo tipo de situación debemos saber aplicar prudentemente los distintos de tipos de emociones  para poder lograr un correcto liderazgo, y que pueda perdurar en el tiempo para poder formar un buen objetivo final.

por Bryan Daza A. 

No hay comentarios:

Publicar un comentario